Ako zmysluplne fungovať v práci a podnikaní

ZMYSEL ako energia, inšpirácia a rast

Čo prináša vidieť zmysel v svojej práci?

Poznáte ten pocit, keď Vaša „duša tak trochu zomiera“ v nedeľu večer, lebo musíte ísť v pondelok do práce?

Človek vtedy chodí do práce len preto, lebo sa musí niečím živiť. Prípadne sa v lepšom prípade aspoň trochu teší na kolegov. Akú efektivitu a kreativitu môže mať a aké výsledky môže dosahovať taký človek?

O čo je to iné, ak niekto vie, čím svojou prácou prispieva ostatným a tomuto svetu? Ak sa z práce teší a vidí v nej  v zmysel?

viac energie, väčšiu kreativitu, cítiť z neho nadšenie a inšpiruje aj ostatných kolegov. Príjemnejšie sa s ním spolupracuje a má lepšie výsledky. A tento zmysel ho posiľňuje aj v obdobiach keď treba prekonať rôzne prekážky a zvládnuť náročné výzvy.

„Však firma má svoju víziu, nech sa s ňou zamestnanec stotožní.“

Každý máme svoj individuálny zmysel a naplnenie. To čo nás inšpiruje a poháňa. Čo nám „dodáva ENERGIU“. Len ztotožnenie na rozumovej úrovni z dlhodobého hľadiska nefunguje. Ak zamestnanci (pre firmu je to dôležité hlavne pri manažéroch a kľúčových ľuďoch) nevidia vo svojej práci vnútorný zmysel a chýba im zanietenie 🡆 ich výkon a výsledky budú ďaleko od svojho potenciálu.

 

Pomôžte svojim manažérom, zamestnancom a kolegom objaviť to čo ich inšpiruje a poháňa.

Čo s tým má spoločný koučing?

Práve toto je oblasť, na ktorú sa koučing ideálne hodí. Objaviť to čo nás inšpiruje, čo nás motivuje a dodáva energiu. V čom chce človek prispievať tomuto svetu a ostatným ľuďom. Tu nie je čo radiť, tu len treba objaviť to unikátne, čo je v každom z nás.

Druhý krok je potom ako to zohľadniť vo svojej práci.

Riešenie zmyslu a naplnenia z práce je spojené najprv s nájdením „čo ma náplňa“ a s uvedomením – „čím je dôležité to, čo robím (komu tým pomáham)“. A potom s hľadaním ciest ako toho začleniť do každodennej práce čo najviac.

PENIAZE – VÝKON – INŠPIRÁCIA – ZMYSEL

 

Prvá vec, keď si firmy chcú udržať zamestnancov, tak im ponúknu zvýšenie platu a rôzne benefity. Pritom často tí zamestnanci chcú v skutočnosti niečo iné. Ak v práci nevidia zmysel tak peniaze to nevyriešia.

 

A ak aj vyriešia z hľadiska udržania zamestnanca, tak motivačný efekt vyššieho platu funguje len krátkodobo 🡾.

 

Tu je dôležitý rozdiel medzi motiváciou a inšpiráciou. Motiváciu treba dodávať zvonka a opakovane (napr. zvyšovaním platu). Inšpirácia je niečo, čo ide z vnútra. Inšpiráciu poskytuje naplnenie a zmysel z práce. Je to vlastne také vnútorné palivo 🢅.

 

Ak má človek vnútornú inšpiráciu a vidí v práci zmysel, tak ho netreba „naháňať“, ale sám od seba je iniciatívny, kreatívny a podáva vysoký výkon. Lebo nemusí. Chce SÁM od seba.

Viem pomôcť objaviť v ľuďoch tento vnútorný zdroj a nájsť riešenia ako ho využiť v praxi pre VZÁJOMNÝ PROSPECH firmy a jej ľudí.

Všetko pre úspešný a napĺňajúci život máte v sebe! len treba objaviť a rozvíjať to čo je vo vás.

Chcete využiť možnosti business coachingu?

Napíšte mi
Privacy Settings
We use cookies to enhance your experience while using our website. If you are using our Services via a browser you can restrict, block or remove cookies through your web browser settings. We also use content and scripts from third parties that may use tracking technologies. You can selectively provide your consent below to allow such third party embeds. For complete information about the cookies we use, data we collect and how we process them, please check our Privacy Policy
Youtube
Consent to display content from Youtube
Vimeo
Consent to display content from Vimeo
Google Maps
Consent to display content from Google
Spotify
Consent to display content from Spotify
Sound Cloud
Consent to display content from Sound
Consult Now