

Podľa mojich skúseností nestačí vedieť, čo zmeniť.
Je potrebné pochopiť prečo človek doteraz fungoval práve týmto spôsobom.
Preto počas spolupráce nehľadáme len riešenia.
Spolu objavujeme pravidlá hry, podľa ktorých človek doteraz fungoval.
Až keď ich uvidí, môže sa vedome rozhodnúť, ktoré si chce ponechať a ktoré už nie.
Práve vtedy často vznikajú zmeny, ktoré nie sú postavené na ďalšej disciplíne alebo sile vôle, ale na lepšie nastavenom spôsobe fungovania.

